<< 13-02-2008 >>

Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2010 het financieel risico van de WGA niet meer verzekeren bij het UWV en zijn vanaf die datum verplicht over te stappen naar een verzekeraar. Tot die tijd bestaat de mogelijkheid om vrijwillig uit het publieke bestel te stappen. Tot nu toe heeft daarvan slechts 20 procent gebruikgemaakt, zo blijkt uit onderzoek van Wegéon Case- & Caremanagement.  Werkgevers die de WGA niet vrijwillig privaat verzekeren omdat zij het predikaat 'niet schoon', d.w.z. langdurig zieke werknemers hebben, lopen de kans straks door de verzekeraar verrast te worden met een premietoeslag, koopsom of uitsluiting.

Bij de privatisering van de WGA zullen deze werkgevers door de verzekeraars met allerlei toeslagen en/of uitsluitingen worden geconfronteerd als zij langdurig zieke werknemers op de loonlijst hebben staan of werknemers in dienst hebben die al een WGA-uitkering krijgen. 'Weg bij het UWV' wil namelijk ook zeggen dat de uitkeringen die al zijn ingegaan niet meer voor rekening van het UWV komen.

Wegéon, dat onderzoeken uitvoert naar het WGA-risico van langdurig zieke werknemers, vindt dat werkgevers niet moeten afwachten tot de privatisering van de WGA een feit is. Van de ongeveer 350.000 werkgevers in Nederland zijn er nu zo'n 70.000 eigenrisicodrager voor de WGA. Volgens Wegéon durft de rest uit pure onwetendheid de stap naar eigenrisicodrager niet te zetten en laat alles bij het oude of men is zich niet eens bewust van de risico's en denkt dat het allemaal niet zo'n vaart zal lopen.

Bij de volgende uittredingsronde van 1 juli 2008 (start 1 april 2008) kan de werkgever zich vrijwillig verzekeren. Naast het vervallen van de gedifferentieerde premie WGA kan er ook een premiegarantie, een (extra) inlooprisico voor langdurig zieke werknemers en een reïntegratiebudget worden afgesproken met de verzekeraars die nog actief zijn op dit gebied.

Terug naar historie Ondernemers | Terug naar Nieuws Ondernemers